La brecha salarial apenas se reduce para las trabajadoras murcianas, que cobran un 20% menos
Según un informe de los sindicatos CCOO y UGT en la Región de Murcia, la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres continúa aunque la brecha se va acortando poco a poco en estos últimos años.
Resumiendo, podríamos afirmar que la mujer recibe un salario inferior al del hombre en todos los sectores. Aunque a grandes rasgos, la desigualdad se acrecienta cuanto menor es la cualificación profesional. Así nos encontramos con las mayores diferencias de salarios en puestos no cualificados.
Las menores diferencias de salarios están en los cargos de alta responsabilidad como puestos directivos que tradicionalmente han sido desempeñados por hombres. Aquí no existe una diferencia de aptitudes sino de oportunidades ya que las mujeres se encuentran con muchos más obstáculos para crecer profesionalmente y llegar a estos puestos.
En los sectores donde se requiere una menor cualificación, una mujer trabajadora que trabaja en un almacén de fruta, posiblemente no pueda acogerse a las horas extras, incentivos y otras productividades relacionadas con el horario porque tengan que añadir a su jornada laboral las tareas del hogar o el cuidado de menores o ascendientes.
En general la carga que tienen las mujeres a la hora de los cuidados familiares les lleva a renunciar a realizar horas extras en mayor medida que los hombres. Esto no solo repercute en su salario sino también en el desarrollo de su carrera profesional.
El trabajo a tiempo parcial recae normalmente en
las mujeres y sobre todo en las jóvenes, que además a cierta edad tienen que compaginar
su trabajo con una posible reducción de jornada por maternidad o lactancia. Además
la falta de servicios públicos gratuitos relacionados con la maternidad hace
que sean normalmente las madres las que se hacen cargo de sus hijos, reduciendo
sus horas de trabajo para ocuparse de ellos.
En cuanto al paro en las mujeres este no solamente acarrea consecuencias económicas sino también psicológicas como depresión, ansiedad,… al verse privadas de oportunidades laborales y acabar recluidas en el hogar sin posibilidad de formarse y mejorar laboralmente.
Podemos llegar a la conclusión de que la brecha salarial obedece a una infravaloración de un trabajo igual desarrollado por mujeres y que son necesarias medidas que contrarresten esta desigualdad.
Es necesario que tanto la empresa privada como la pública inicien medidas encaminadas a aumentar el empleo de las mujeres, reduciendo la precariedad y la temporalidad. Por ejemplo, incentivar a las empresas para que contraten a más mujeres para puestos que “tradicionalmente” han desempeñado hombres con una misma cualificación.
También ayudaría hacer más campañas de sensibilización en medios de comunicación que nos recuerde que las desigualdades existen y claro, cursos como este en la Administración que nos haga reflexionar sobre las desigualdades que aún existen entre mujeres y hombres.
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